6 Karakteristik Utama Dari Penilaian Kinerja

6 Karakteristik Utama Dari Penilaian Kinerja
Sistem penilaian kinerja harus memiliki karakteristik sebagai berikut:
  1. Harus bias bebas evaluator harus obyektif dan metode penilaian harus adil dan merata. Suasana harus bahwa kepercayaan dan kepercayaan.
  2. Harus relevan hanya harus mengukur perilaku yang relevan dengan kinerja pekerjaan yang sukses dan tidak ada sifat-sifat pribadi lainnya.
  3. Ini harus diterima oleh semua standar kinerja serta metode penilaian harus dikembangkan oleh partisipasi bersama dan kerjasama.
  4. Harus dapat diandalkan, diandalkan, stabil dan konsisten. Realitas tinggi sangat penting untuk pengambilan keputusan yang tepat dan studi tindakan valid: Ini harus cukup ilmiah sehingga jika seorang karyawan dievaluasi oleh dua evaluator yang berbeda, maka hasilnya harus signifikan sama.
  5. Harus mampu obyektif membedakan antara karyawan yang baik dan karyawan yang tidak efektif. Penilaian karyawan "rata-rata" tidak memadai tingkat efektivitas. Oleh karena itu teknik harus cukup sensitif untuk mengambil perbedaan antara efektif dan karyawan yang tidak efektif.
  6. Ini harus praktis, suara, jelas dan tidak ambigu, sehingga semua pihak terkait memahami implikasinya.
Blog, Updated at: 14.37

0 komentar :

Poskan Komentar

Popular Posts